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晋煤集团下发《晋煤集团党委联系服务高层次人才实施办法》

时间:2020-11-23 来源:晋丰公司 点击率:67 | 字体:放大 正常 缩小

      为进一步深入实施人才强企战略,积极做好高层次人才的团结、引领、服务工作,拓宽高层次人才建言献策渠道。日前,晋煤集团下发《晋煤集团党委联系服务高层次人才实施办法》,切实营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围。
      《实施办法》指出,晋煤集团党委联系服务高层次人才工作以“政治引领、分层服务、动态管理、发挥作用”为原则,由集团人才工作办公室负责联系协调、检查督促、总结交流等工作。晋煤集团及各单位联系的高层次人才包括围绕集团“一主三辅”产业发展,在重大技术创新、科研成果转化等过程中的优秀人才。 
       《实施办法》要求,晋煤集团党委及直属党组织领导班子成员要至少联系1名高层次人才,同时确定1个职能部门为服务单位;联系高层次人才的活动原则上每年不少于2次;建立晋煤集团党委与高层次人才日常沟通联系“直通车”制度,加强联系即时性,提高联系针对性,保持联系经常性。晋煤集团党委联系服务高层次人才工作要重点加强政治引领和政治吸纳;要加快推进晋煤集团各类技术创新、研发试验平台建设;要发挥高层次人才的决策咨询作用,进一步完善高层次人才建言献策机制;要建立高层次人才休假疗养制度;要开展优秀高层次人才先进事迹宣传。
       晋煤集团党委联系服务高层次人才工作由集团党委统一领导,集团人才办负责牵头抓总,掌握领导干部联系高层次人才工作的动态情况,建立直接联系服务高层次人才台账和信息库。各级党组织坚持党管人才原则,加强统一领导,把领导干部直接联系服务高层次人才工作纳入重要议事日程,推动此项工作做实做好做出成效。

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